Salario Mínimo

Su empleador le ofrece una sola suma, tal vez en efectivo. Recuerde que usted debe ser pagado por todo el tiempo que usted trabaja, y no menos del salario mínimo de cada hora. Su empleador no puede hacer un "acuerdo" con usted de pagarle una suma total en efectivo que es menos del salario mínimo por cada hora de trabajo. Y no hace ninguna diferencia si usted es un trabajador indocumentado. Después del 24 de Julio del 2009, el salario mínimo es $7.25 por hora, y ese número aumentará en un futuro. Su empleador debe darle una recibo de pago por escrito cada semana demonstrando el cálculo de las horas trabajadas, la tasa de tiempo normal de pago, y la tasa de pago de horas extras. Si no lo hace, tal vez él está tratando de ocultar que él está robando su salario mínimo.

Los trabajadores con salarios bajos y los trabajadores indocumentados suelen ser estafados cuando su empleador no paga el salario mínimo. La ley federal y la ley del Estado de Nueva York no permiten violaciónes del salario mínimo. Con los años, se puede perder un montón de dinero cuando el empleador se guarda en su bolsillo la diferencia entre el salario mínimo y el salario que le paga. Su empleador no puede hacer un "acuerdo" con usted para pagarle menos del salario mínimo. Tampoco puede el empleador sujetarlo a represalias en el Estado de Nueva York o en la ciudad de Nueva York porque se quejan de que no se les paga el salario mínimo.

Contáctenos por medio del internet o llámenos al (212) 949-1001 si usted cree que las acciones dañinas de su empleador es debido a que no le pagan el salario mínimo, y nosotros utilizaremos nuestra experiencia de mas de 25 años para ayudar a resolver su problema por medio de negociación o por medio de los tribunales en el Estado de Nueva York o la ciudad de Nueva York.